Ръководител на Дневен център за пълнолетни лица с увреждания

Каритас София търси ръководител на Дневен център за пълнолетни лица с увреждания „Св. Франциск“ в с. Веселиново, община Тунджа.

Каритас София е сдружение, основано през 1993 г. Предоставяме хуманитарна помощ, дългосрочна грижа и подкрепа на нуждаещите се. Работим със стари хора, хора със зависимости, бездомни, хора с увреждания, бежанци и търсещи закрила, деца в риск. Част от мисията ни е да възпитаваме в правене на добро и да създаваме условия за участие на доброволци.

В център „Св. Франциск“ предоставяме дневна грижа, терапия и рехабилитация, подкрепа за придобиване на умения и социално включване на 20 души с увреждания от Ямбол и други населени места от община Тунджа. Подкрепяме и техните семейства и близки.

Община Тунджа е възложила на Каритас София управлението на Център „Св. Франциск“. Чрез тази услуга изпълняваме мисията си и поетите ангажименти към общината за качествена подкрепа на хората с увреждания. Сътрудничеството с общината осигурява устойчивостта на услугата.

Търсим ръководител, който да поеме отговорност за цялостното управление и развитие на Центъра в съответствие с мисията и ценностите на Каритас София и ангажиментите към община Тунджа. Очакваме да поставя ясни цели, да ръководи и развива екипа, да управлява отговорно ресурсите и да осигурява качествена подкрепа, съобразена с потребностите на хората с увреждания. Да поддържа активно сътрудничество с общината, да изгражда партньорства и да превръща възможностите за развитие на Центъра в конкретни действия и резултати.

Основни отговорности и задължения

• Ръководи цялостната дейност на Центъра в съответствие с мисията и ценностите на Каритас София и поетите ангажименти към община Тунджа;
• Отговаря за спазването на приложимите законови и подзаконови изисквания при управлението и предоставянето на социалната услуга; следи нормативните промени, организира прилагането им и осигурява изпълнението на предписанията на компетентните контролни органи в рамките на своите правомощия;
• Разработва и изпълнява план за развитие на Центъра с ясни цели, срокове и измерими резултати, съгласуван с ръководството на Каритас София;
• Организира предоставянето на качествена подкрепа, съобразена с индивидуалните потребности на потребителите, и осигурява участието им и това на техните близки в нейното планиране и оценяване;
• Ръководи, развива и сплотява екипа около мисията на Каритас София и общите цели на Центъра; изгражда доверие, взаимна подкрепа и открито общуване, разпределя ясно отговорностите и проследява изпълнението на задачите;
• Провежда екипни срещи, дава обратна връзка, разрешава конфликти и осигурява възможности за обучение и супервизия;
• Планира и управлява отговорно бюджета и материалните ресурси, следи разходите и осигурява необходимата документация и отчетност;
• Поддържа активно сътрудничество с община Тунджа, координира въпросите по предоставянето и развитието на услугата и осигурява своевременна информация и отчети в рамките на възложените му правомощия;
• Прилага стандартите за качество, Политиката за закрила и Кодекса на поведение на Каритас София, следи за спазването им и предприема действия при установени рискове и пропуски;
• Представлява Центъра пред институции, партньори и местната общност в рамките на предоставените му правомощия и изгражда доверие и подкрепа за неговата дейност;
• Проучва възможности за подобряване и разширяване на материалната база и подготвя обосновани предложения за решения, ресурси и финансиране;
• Участва в разработването на проекти, привличането на дарители и включването на доброволци в сътрудничество с екипите на Каритас София;
• Проявява инициативност във всички области на управлението и развитието на Центъра — разпознава потребности и възможности, предлага решения и предприема конкретни действия за подобряване на подкрепата за потребителите, работата на екипа, организацията, материалната база и партньорствата; реализира инициативите в рамките на своите правомощия, а когато е необходимо, подготвя обосновани предложения за съгласуване с ръководството на Каритас София;
• Анализира резултатите от работата, отчита изпълнението пред ръководството на Каритас София и предлага подобрения за устойчивото развитие на услугата.

Изисквания към кандидатите

• Социална ангажираност и споделяне на мисията и ценностите на Каритас София;
• Завършено висше образование в областта на социалните дейности, психологията, педагогиката, управлението или друга специалност, подходяща за длъжността;
• Професионален опит в социалната сфера и опит в управление или координиране на екип;
• Познаване на нормативната рамка и стандартите за качество на социалните услуги;
• Умения за планиране, бюджетиране, отчетност и проследяване на резултати;
• Инициативност, умения за общуване, вземане на решения и разрешаване на конфликти;
• Добро писмено и устно изразяване на български език и добра компютърна грамотност.
• Предимство са опитът в работа с пълнолетни лица с увреждания, разработването на проекти, привличането на средства и партньори, както и владеенето на английски език.
• Насърчаваме кандидатстването на хора с увреждания, които отговарят на изискванията за длъжността. Ако имате нужда от адаптиране на условията за кандидатстване или провеждане на събеседването, свържете се с нас, за да уточним подходяща организация. На разположение сме и за предварителна информация относно достъпността на работното място и възможностите за адаптиране на работната среда.

Ние предлагаме

• Работа на пълен работен ден в ДЦЛУ „Св. Франциск“ в с. Веселиново, община Тунджа;
• Възможност за отговорна управленска роля в организация с дългогодишен опит в социалния сектор;
• Подкрепа от ръководството, първоначално въвеждане и възможности за обучение и супервизия;
• Сътрудничество и споделяне на опит с екипите в различните проекти на Каритас София;
• Възможност за разработване и реализиране на идеи за развитие на Центъра.
• Брутно месечно възнаграждение: 1600-1800 евро.
• Трудов договор с 6 мес. изпитателен срок.

Документи за кандидатстване

• Актуална професионална автобиография;
• Мотивационно писмо.
• На първия етап не се изисква концепция. Документи за образование и професионален опит се представят при покана за следващия етап.

Етапи и критерии за подбор

1. Подбор по документи. Одобрените кандидати се канят на събеседване.
2. Събеседване. Обсъждат се професионалният опит, мотивацията и управленският подход на кандидатите.
3. Концепция. Одобрените след събеседването кандидати се канят да подготвят концепция за развитие на Центъра. Получават еднакво задание, информация за Центъра и срок за представяне.

Концепция за развитие на Центъра

Само кандидатите, одобрени след събеседването, се канят да представят кратка концепция в обем до 4 страници. Представете в обем до 4 страници принципните си позиции за ръководството и развитието на ДЦПЛУ „Св. Франциск“, като обхванете:

1. Предназначението на Центъра и връзката му с мисията на Каритас София;
2. Ръководството, сплотяването и професионалното развитие на екипа, разпределението на отговорностите и създаването на условия за учене и израстване на служителите;
3. Качеството на подкрепата, правата на потребителите и отговорността за спазване на нормативните изисквания;
4. Развитието на материалната база и осигуряването на достъпна среда, съобразена с потребностите на потребителите и работата на екипа;
5. Инициативността и развитието на Центъра в сътрудничество с ръководството на Каритас София, община Тунджа и други партньори.

Заявете и обосновете собствените си позиции. Не се изискват оценка на настоящата работа на Центъра, конкретен бюджет или план със срокове. Предложенията следва да отразяват мисията и ценностите на Каритас София и ангажиментите към община Тунджа. Не се очакват подробно разработен бюджет или готови вътрешни процедури.

Срок и начин за кандидатстване

• Кандидатствайте с актуална автобиография и мотивационно писмо до 30.10.2026
• Изпратете документите си на info@caritas-sofia.org с тема „Кандидатура за ръководител на Център Св. Франциск“.
• Всички подадени кандидатури ще бъдат разгледани, но само одобрените по документи кандидати ще бъдат поканени на събеседване.
• Неодобрените кандидати на първи етап няма да бъдат уведомявани за резултатите от документалния подбор.

Закрила и професионално поведение

Каритас София признава правото на закрила на деца и възрастни в уязвимо положение, независимо от техните пол, раса, култура, физическо или ментално състояние. Каритас София се ангажира със създаването и поддържането на среда, която насърчава основните ценности и предотвратява злоупотреби и експлоатация на хора. От доброволците и служителите на Каритас София се очаква да отстояват достойнството на всеки, с когото имат контакт, като гарантират, че тяхното лично и професионално поведение е на най-високо ниво. Те трябва да служат почтено и да насърчават правилните взаимоотношения, като същевременно изпълняват своите отговорности. Служителите и доброволците в Каритас София подписват и спазват Политиката за закрила и Кодекса на поведение на Каритас София.

Поверителност

Всички документи ще бъдат разглеждани в пълна конфиденциалност. Личните данни се обработват за целите на подбора съгласно приложимите изисквания за защита на личните данни.