С жителите на кв. „Факултета” и хората избрали България за свой втори дом

В ход е предварителното проучване по проекта ни, финансиран от Тръста за социална алтернатива (ТСА).

Целта на този етап е да задълбочим познанията и разбирането си за целевите групи, за да може да осъществим дейностите в него така, че да бъде максимално полезен за тях. Ние ще учим тях, но и вече научихме много от и за тях. Екипът който работи е в състав: Милена Караканова - трудов посредник, Илия Благоев - културен медиатор с ромски език, Десислава Христова – мониторинг и оценка, Богомил Канджев – културен медиатор с персийски, Васимир Ел-Хатиб – културен медиатор с арабски език, Владислав Дамянов – експерт предприемачество, Иван Черешаров - ръководител проект. 

Разговарям с Илия Благоев, който е културен медиатор към проекта. Опитвам се да разбера интересни подробности за това, какво са открили в ежедневните срещи с хората .

Оказва се, че вече по-голяма част от младите роми завършват средното си образование. Тези, които са се сдобили с диплома нямат проблем да бъдат наети на работа във веригите за бързо хранене на международни компании като KFC, Subway, McDonalds, Hesburger и др. Важно е да отбележим, че в тези вериги е постигнато високо съзнание за културно приобщаване и там ромите не усещат дискриминация. Хората се ценят по работата им и затова не е учудващо, че доста от младежите избират да започнат първа работа там.

За онези, които обаче нямат заветната диплома в джоба си, остават възможностите да работят основно в почистващи фирми или в строителството. Не винаги съвсем легално и при добри за тях условия.

За една интересна “лястовица” в процеса на включване и интеграция ми разказа Илия. И това е ресторант за китайска храна, който граничи с кв. “Факултета”. Там персоналът се състои предимно от роми и те се чувстват добре на работното си място. Собственикът дори се е погрижил в късните смени жените да се прибират с кола домовете им. Неговият бизнес план включва разпространение на китайска храна в квартала и това се случва, благодарение на стратегията му да приобщава ромите, да им осигурява работа и добро отношение. Успехът на г-н Чен в квартала изглежда съвсем логичен и някак лесен за постигане, но не винаги е така. (В следващ материал ще ви разкажем за трудностите, които поражда дискриминацията в други фирми).

В квартала се забелязват и първите наченки на предприемачество – основно новооткритите бизнеси са в сферата на строителството и фризьорството и козметиката.

Целта на проекта, който е разработен, е да се повиши информираността и социалните умения на ромите в процеса на търсене на работа. Планира се това да бъде направено както за територията на България, така и за ЕС като цяло с акцент към трудовия пазар на Германия, където има съсредоточени големи ромски групи работници.

Предвижда се и провеждането на програма  за предприемачи, за да може още желаещи да стартират собствен бизнес.

В хода на проекта ще Ви информираме за неговото протичане, любопитни факти и лични истории. Следете ни в сайта на Каритас София и ако нямата абонамент, направете го сега.